技术类文职岗位是专业技术领域的精英舞台，这类岗位主要分布在军队医院、休养机构等专业场所，涵盖医师、护理师、会计师、法律顾问等专业技术人才。他们如同象牙塔中的学者教授，专注于专业领域的深耕细作，通过职称评定实现职业晋升，与行政职务保持"两条平行线"。这类岗位实行"能者居之"的聘任机制，通过规范的合同契约，让专业技术人才在专属舞台上绽放光彩。

管理类文职是指负责领导职责或者管理任务的工作岗位，主要是各单位的参谋干事等行政岗位，可以理解为行政军官的替代。也就是走行政管理路线的人，是靠不断的升职来晋升的，类似于大学里的辅导员，书记之类的（可能不太恰当）。管理岗采用的是委任制，不签合同。

技能类岗位主要包括驾驶战车的司机、掌勺军营的炊事员、处理日常事务的公务员，以及肩负文件传递重任的收发员兼通信员等专业技术岗位。这些岗位就像军营运转的毛细血管，以专业技能支撑着整个系统的顺畅运行。从职能定位来看，这类文职人员堪称士官的"文职版"，其角色类似于高校后勤团队——岗位设置灵活多样，几乎涵盖了日常运营所需的各类专业技能，需要什么人才就配备什么岗位。